労働管理のトータルサポートサービス｜駒場社会保険労務士事務所

企業が適正な労働環境を整え、従業員との信頼関係を築くためには、労働管理が欠かせません。
しかし、労働管理には就業規則の整備や勤怠管理、労働時間の適正化など、多岐にわたる業務が含まれるため、
企業にとって負担が大きいのも事実です。
当事務所では、労働管理に関するトータルサポートサービスを提供し、企業が法令を遵守しつつ、働きやすい環境を構築できるよう支援しています。

労働管理の重要性

労働管理は、従業員の労働環境を守り、企業の成長を支える重要な役割を担っています。
適切な労働管理が行われている企業では、従業員の満足度や生産性が向上し、離職率も低下します。

また、労働基準法や労働安全衛生法などの法令を遵守することで、企業は法的リスクを回避し、社会的な信用を築くことができます。

労働管理トータルサポート
サービスの内容

当事務所が提供する労働管理トータルサポート
サービスでは、
企業が抱えるさまざまな
労働管理の課題を解決するため、
以下のような業務をサポートしています。

就業規則の作成・改訂

法改正や企業の実情に合わせた就業規則の作成・改訂を行います。
就業規則は企業のルールブックであり、労働条件の明確化とトラブル防止に役立ちます。

勤怠管理のサポート

正確な勤怠管理は、労働時間の適正な管理に欠かせません。
当事務所では、勤怠管理システムの導入支援や、法定労働時間の遵守状況の確認などをサポートし、残業や休日出勤の管理を徹底します。

労働時間の適正化

長時間労働の防止や、フレックスタイム制・テレワーク導入支援など、働き方改革に対応した労働時間の適正化をサポートします。
企業が従業員の健康を守りつつ、生産性の向上を図るためのアドバイスを提供します。

労務リスクの管理

従業員とのトラブルや法的リスクを未然に防ぐためのリスク管理を行います。
問題社員の対応や、労働トラブル発生時の解決支援など、企業が安心して労務管理を行える体制を整えます。

労働環境の改善提案

労働環境の向上に向けた施策を提案し、従業員が働きやすい環境を構築する
サポートを行います。
福利厚生の充実やメンタルヘルス対策なども含まれ、従業員満足度の向上を目指します。

サービスのメリット

法令遵守の徹底

労働基準法や労働安全衛生法に基づいた管理体制の構築を支援し、法的なトラブルを未然に防ぎます。
企業が法令を遵守することで、社会的な信用を高めることができます。

経営者の負担軽減

労働管理は煩雑で専門的な知識が必要なため、経営者や人事担当者にとって大きな負担となります。
当事務所がトータルサポートを提供することで、企業は安心して事業に集中できる環境を整えます。

従業員の定着率向上

適切な労働管理により、従業員は安心して働くことができ、離職率の低下につながります。
特に若年層の離職が課題となっている企業にとっては、働きやすい環境づくりが企業の成長を支える重要な要素です。

迅速かつ柔軟な対応

当事務所では、労働管理に関するさまざまな問題に迅速かつ柔軟に対応します。
企業ごとのニーズに合わせたサポートを行い、状況に応じた適切なアドバイスを提供します。

当事務所の特徴

当事務所は、労働管理に関する豊富な知識と経験を有し、企業の規模や業種に応じた柔軟なサポートを提供しています。
特に中小企業においては、労務管理の負担が大きいため、当事務所のトータルサポートが役立ちます。

最新の労務管理システムの活用や法改正への即時対応など、企業が法令遵守を徹底しつつ、労働環境の整備に集中できるよう支援いたします。

労働管理のトータルサポートを通じて、
企業が成長し続けるための基盤を整え、
従業員が働きやすい環境を実現します。
労働管理に関する
ご相談や
ご質問がございましたら、
ぜひ当事務所まで
お気軽にお問い合わせください。